Sim, o MEI pode contratar. Mas não da forma que a maioria imagina.
A lei é direta: um único funcionário, com salário limitado ao mínimo nacional ou ao piso da categoria profissional. Fora isso, você já não é mais MEI — é outro regime tributário. E ignorar essa linha tem custo alto.
Se você está pensando em contratar, este é o roteiro completo para fazer certo.
O que a lei permite
Um funcionário. Salário máximo: o mínimo nacional ou o piso da categoria — o que for maior. Nenhum centavo acima disso sem violar as condições do regime.
É uma regra simples, mas que gera muita confusão. O erro mais comum é tentar dividir uma função entre dois prestadores de serviço para evitar a formalização. Esse caminho tem risco real de vínculo empregatício — e passivo trabalhista que pode sair muito mais caro do que o custo da contratação correta.
O que custa, de verdade
Antes de contratar, você precisa entender o custo total — não só o salário que vai aparecer no contracheque.
Custo efetivo: aproximadamente 11% acima do salário bruto em encargos mensais, mais os benefícios proporcionais. Tenha clareza sobre esse número antes de fechar qualquer acordo.
O passo a passo para contratar legalmente
A contratação de um funcionário pelo MEI é simplificada — mas cada etapa abaixo é obrigatória. Pular qualquer uma é uma autuação esperando o momento certo para chegar.
O sinal de que você precisa de mais de um funcionário
Se a operação cresceu a ponto de precisar de um segundo colaborador, você já saiu do MEI — e está tudo bem. É sinal de que o negócio avançou.
O problema é continuar operando como MEI quando a estrutura já exige mais. A Receita Federal cruza dados. O vínculo empregatício de um segundo funcionário informal pode gerar um passivo trabalhista que compromete meses de faturamento.
O momento certo de conversar com um contador é antes de contratar — não depois da autuação chegar.
Na Sorttcon, ajudamos MEIs que estão crescendo a entender o momento certo de formalizar, contratar e mudar de regime — sem susto e sem multa surpresa.
38 anos. Mais de 250 empresas. Nenhum problema que não resolvemos.
Quer saber se o MEI ainda é o regime certo para o seu negócio? A primeira conversa é nossa.
Tem dúvidas sobre a contratação como MEI ou está pensando em mudar de regime? Fale com a Sorttcon.